风力发电占地需按标准补偿。依据《土地管理法》等相关法规，补偿标准因土地类型而异，如未及时处理，可能导致土地权益人合法权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

首先，庭审后可以找律师帮查银行流水。其次，根据《民事诉讼法》的相关规定，法庭调查阶段法官会对诉讼事实进行调查，这其中可能涉及银行流水的审查。若庭审后需进一步查证，律师协助查银行流水有助于查清案件事实。不.

您的自留山被占建了坟墓，这确实可能构成违法行为。根据《土地管理法》的相关规定，任何单位和个人未经批准不得擅自兴建坟墓，禁止占用包括自留山在内的土地建坟。您可以依据《土地管理法》第七十五条的规定，向当地土.

身份证后四位无法准确推算。身份证号包含个人信息，受法律保护。试图推算可能涉及侵犯隐私。若用于非法目的或造成严重后果，将承担法律责任。 分析说明：身份证号码是个人专属的身份识别码，其编制遵循严格的法律规定，.

员工得癌症后，单位应给予一定保障。依据《劳动法》，单位应根据工作年限给予医疗期，医疗期内享受工资，不予录用需经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您需冷静应对，可考虑协商或法律途径解决。依据《婚姻法》，无过错方可要求离婚赔偿，出轨可能导致财产分割不利。严重时不及时处理，可能影响个人名誉及财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

抚养费一般应支付到孩子满十八周岁。根据《婚姻法》等法律规定，抚养费是父母对未成年子女的法定责任，未按时支付可能影响子女成长。若严重拖欠，可能导致法律纠纷及不良信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

若一起喝酒的人存在过错，则需负连带责任。根据《民法典》相关条款，劝酒导致饮酒者出事，劝酒者需承担法律责任，如强迫劝酒、明知不能喝仍劝等。不及时处理可能导致民事赔偿甚至刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

父亲行政拘留对孩子报考军校资格一般无直接影响。分析：行政拘留是行政处罚的一种，通常不涉及犯罪记录。军校招生时，主要考察考生本人的政治立场、道德品质、身体条件及学业成绩等，对于直系亲属的行政拘留记录，除非.

法律分析：如果找工作被骗了，可以向当地公安机关报案，要求立案查处。如果公安机关认定不构成诈骗，就会移交劳动机关监察部门查处。等待结果就行了。公安机关报案电话号码110。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

首先，酒店退房一般在12点前，少数可推迟（法律依据：酒店行业惯例）。若未及时退房，可能影响后续客人入住或产生额外费用。《酒店退房流程》规定，应按时退房并前台结账，否则可能面临额外费用或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫.

农村干部享受生活补助标准因地区和政策而异。分析：农村干部享受生活补助的具体标准通常由当地政府或相关部门根据当地经济发展水平、财政收入状况以及农村干部的实际情况等因素综合制定。这些标准可能包括农村干部的职.

国企单位不能取消探亲假，这是劳动者的合法权利。根据《劳动法》相关规定，符合条件的职工应享受探亲假，单位无权剥夺。若取消，将违反法律，损害职工权益，可能导致职工工作积极性下降和劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问.

驾驶者与孕妇碰撞，需承担交通肇事责任。若故意或重大过错，还需承担雇主追偿责任。《中华人民共和国道路交通安全法》规定了相关责任承担，严重情况可能面临刑事责任及高额赔偿，影响个人财务与自由。 ✫✫✫✫✫有法律.

可以协商退单退款。根据《合同法》规定，未按时交付构成违约，你有权要求解除合同并退款。若不及时处理，可能面临资金被长期占用及无法获得预期车辆的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

银行卡非柜面交易限制持续时间因情况而异。分析：银行卡被限制非柜面交易通常是因为账户存在风险或银行规定。具体原因可能包括账户异常、涉及可疑交易、长时间未使用等。根据风险程度，限制时间可能从几天到永久不等。.

73年生女性灵活就业者一般需年满55岁且缴满社保方可退休。分析：根据我国社保政策，女性灵活就业者的退休年龄通常为55岁，且需累计缴纳满15年的社保费用。这一规定旨在保障灵活就业者的养老权益。提醒：若达到55岁仍未缴满.

受害者受伤时工资单位发，保险公司误工费需依规支付。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费按误工时间和收入状况确定，若单位已发工资，保险公司支付时需考虑此因素，避免重复.

父母打牌被抓一般不会直接影响子女考研。分析：从法律角度看，父母打牌被抓通常涉及的是治安管理处罚，属于个人行为范畴，不会直接关联到子女的教育或学术发展。除非该行为构成犯罪且情节严重，可能会对子女的政审环节.

提交离职申请后公司拒绝休年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满十二个月即享年休假，单位应统筹安排，不能拒绝。若公司拒绝，可能违反法规，影响员工权益，如造成损失，员工可依法追责。 ✫✫✫✫✫.