此时辞职是否涉及违约金？

试用期辞职通常不涉及违约金，除非有特定约定。根据《劳动合同法》，违约金仅适用于服务期、保密及竞业限制等特定情形。若无此等约定，辞职不需支付违约金，否则可能影响个人权益及信用。
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处理试用期辞职问题，应先查看合同条款。若合同无违约金相关约定，可直接辞职；若有，需评估约定是否合法。选择处理方式时，应确保自身权益不受损害，并遵守法律规定。
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试用期辞职视情况而定。首先检查合同：若无违约金条款，按程序辞职；若有，需分析条款合法性。具体操作：1.无条款，提前通知单位并办理手续；2.有条款，咨询律师判断条款有效性，再决定辞职或协商。