可以罚款，但需依据公司合法规章制度。依据《劳动合同法》等，合法制定的规章制度对员工有约束力，睡觉属不当行为且是安全隐患，可经济处罚。不及时处理可能导致员工纪律松散，影响工作效率和安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为依公司规章制度罚款或警告。选择时，应确保规章制度合法且已公示，根据员工行为严重程度和公司惯例决定处罚方式，确保公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以罚款。具体操作：1. 确认公司规章制度是否合法且包含相关罚款条款；2. 若合法，依据制度执行罚款，并出具书面处罚通知；3. 若无相关制度，可与员工沟通后进行口头警告或书面警告；4. 严重情况可考虑解除劳动合同，但需确保符合《劳动合同法》规定。
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