雇的司机下班途中发生车祸?

针对您提出的‘如果司机被认定为工伤，用人单位需要承担哪些法律责任’的问题，根据解答内容，若司机在下班途中发生车祸且非本人主要责任，可被认定为工伤。此时，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，用人单位需承担支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期内的工资福利等责任。此外，若工伤导致职工伤残或死亡，用人单位还需依法支付一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工亡补助金等。
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对于‘司机对交通事故责任划分有异议’的情况，首先应等待交警部门出具交通事故责任认定书。若司机对认定结果有异议，可在收到认定书之日起三日内向出具认定书的交警部门提出书面复核申请，说明复核请求、理由和主要证据。交警部门将在受理后三十日内作出复核结论，并通知各方当事人。若复核申请被受理，原责任认定将暂停执行，待复核结论作出后恢复执行。
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从法律角度，用人单位应做到以下几点以预防和处理此类工伤事故：一、加强安全教育培训，提高员工安全意识；二、完善安全生产规章制度，确保员工遵守交通规则；三、为员工购买工伤保险，以减轻工伤事故带来的经济负担；四、一旦发生工伤事故，立即启动应急预案，及时救治伤员并申请工伤认定；五、积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保员工合法权益得到保障。