工厂本市搬迁，劳动者是否能得到赔偿需视情况而定。若搬迁导致合同解除，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁劳动者赔偿视情况定。若合同继续履行，无需赔偿；若搬迁致合同解除，操作如下：1. 与劳动者协商经济补偿；2. 协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；3. 仲裁结果不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁常见的处理方式有协商和诉讼两种。若搬迁未影响合同履行，可与劳动者协商；若搬迁导致合同无法履行或解除，劳动者可选择诉讼维权，根据《劳动合同法》要求经济补偿。
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