未满15岁实习期不通过，公司不发工资不合理。依据《劳动法》相关规定，实习生有权获得与劳动相匹配的报酬，且不得低于最低工资标准。不发工资违反了法律法规，会影响实习生的合法权益，严重时可能导致实习生生活困难或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满15岁实习期未通过，公司应发工资。处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期应发工资。操作如下：1.与公司沟通，明确工资发放情况；2.若公司拒绝，收集证据如实习合同、工作记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.如问题仍未解决，可咨询律师，考虑法律途径维权。
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