员工重大过失需综合考量处理。依据《劳动合同法》等，重大过失或致解雇，不及时处理可能影响公司秩序及利益，造成损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工重大过失可解雇、调岗或培训。根据过失性质、公司规定及员工表现选择处理方式，确保合法合规且公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重大过失需处理。操作如下：1. 确认过失性质，依据《劳动合同法》评估；2. 若严重违规，可依法解雇并赔偿损失；3. 若可挽回，考虑调岗或培训；4. 全程记录，确保程序合法。
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