医疗期间社会保险怎么缴纳

医疗期间社会保险应由用人单位继续缴纳。根据法律规定，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应继续为职工缴纳社会保险。若用人单位未按时缴纳，可能构成违法行为。当发现社保断缴或未按时缴纳时，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，针对不同情况，医疗期间社会保险缴纳问题的具体操作如下：1. 若用人单位同意继续缴纳但暂未执行，可催促其尽快完成缴纳，并保留催促证据。2. 若用人单位拒绝缴纳，首先应尝试与其进行书面沟通，明确法律依据和自身权益，要求其纠正违法行为。3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、医疗证明、社保缴纳记录等，请求劳动监察部门介入调查。4. 若劳动监察部门处理未能满足诉求，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险并承担相应法律责任。5. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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从法律角度看，医疗期间社会保险缴纳问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再视情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。