劳务工调岗位不愿意去,可以拿失业金吗?

劳务工调岗位不愿意去能否拿失业金，关键在于离职是否属于“非因本人意愿中断就业”。自愿离职一般不符合领取失业金的条件。如果劳务工因调岗不愿意去而主动辞职，属于自愿离职，通常无法领取失业金。若存在用人单位以调岗为由变相逼迫劳务工离职的情况，例如调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与劳动合同约定严重不符，且劳务工有证据证明是被迫离职的，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，此时若满足其他条件则可领取失业金。若用人单位调岗行为合法合规，如属于劳动合同中约定的合理调岗范围，且未降低劳务工的劳动条件，劳务工仍不愿意去并主动辞职，这种情况下属于自愿离职，不能领取失业金。
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劳务工调岗位不愿意去想拿失业金，需要看是否符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，这在相关法律中有明确规定。根据《失业保险条例》第十四条（1999年）规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条也作出了类似规定。劳务工调岗位不愿意去的情况中，若劳务工是主动辞职，显然不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，即便其他条件满足，也无法领取失业金。只有当调岗行为导致劳务工的离职被认定为非自愿时，才有可能符合领取条件。因此，劳务工调岗位不愿意去主动辞职的，不符合上述法律规定的领取失业金条件。
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劳务工调岗位不愿意去，若想在失业后维护自身权益，可参考以下实用行动建议。1、核实调岗合法性：首先确认用人单位的调岗行为是否符合劳动合同约定和法律规定，查看劳动合同中关于工作岗位调整的条款，判断调岗是否属于合理范畴，如工作内容、薪资、地点等是否有重大不利变更。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位就调岗事宜进行沟通，明确表达自己不愿意调岗的原因，看是否能达成如维持原岗位、变更调岗条件等双方都能接受的解决方案，避免直接辞职。3、收集相关证据：若调岗过程中用人单位存在违法行为，如未与劳务工协商一致强制调岗、降低薪资等，要及时收集劳动合同、调岗通知、薪资流水、沟通记录等证据，以备后续可能的维权需要。4、咨询当地社保部门：向当地社会保险经办机构详细咨询失业金领取的具体条件和流程，说明自己因调岗不愿意去的情况，了解自身是否符合领取失业金的条件。选择解决方案时，应重点考虑调岗行为的合法性以及自身是否有证据证明非自愿离职。如果对相关流程和法律规定不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律帮助。
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劳务工调岗位不愿意去的过程中，可能会面临一些法律风险，影响失业金的领取。1、自愿离职的法律风险：如果劳务工仅仅因为不愿意调岗就主动向用人单位提出辞职，且辞职行为被认定为自愿离职，那么根据《失业保险条例》和《社会保险法》的规定，将无法领取失业金。例如，某劳务工收到单位调岗通知后，未提出任何异议，直接提交了“因个人原因无法适应新岗位，申请辞职”的辞职信，这种情况下就属于自愿离职，不能领取失业金。2、证据不足的法律风险：若劳务工认为用人单位调岗不合法，属于变相逼迫自己离职，但无法提供充分证据证明用人单位存在违法行为，如强制调岗、降低薪资等书面证据或沟通记录，那么在申请失业金时，社保部门可能因无法认定其为非自愿离职而拒绝发放失业金。比如，劳务工主张单位调岗未协商，但拿不出调岗通知或与领导的沟通记录，就难以证明非自愿离职。