某某劝退员工不肯出具辞退证明

如果公司坚持单方面解除劳动关系但拒绝出具辞退证明，员工完全可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动关系时应当出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司未履行此义务，员工可以依据《劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉，要求公司承担法律责任，并有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。
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从法律角度，公司正确处理辞退员工的情况应包括：明确辞退原因并符合法定解除条件；提前书面通知员工或支付代通知金；在解除劳动关系时出具解除或终止劳动合同的证明；按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（如适用）；确保所有程序符合劳动法律法规的要求，避免法律风险。
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在不同情况下，员工可采取以下措施：若公司未出具辞退证明但已停止工作并停发工资，员工可视为已被辞退，申请劳动仲裁要求经济补偿；若公司仅口头通知辞退但未停发工资，员工应继续上班并保留证据，同时申请劳动仲裁确认劳动关系；若公司既不辞退也不安排工作，员工可主张工资损失及被迫解除劳动合同的经济补偿。