网络主播遭遇公会无合同不发工资，求应对策略

针对网络主播与公会未签订劳动合同的情况，虽然双方未签订书面合同，但只要存在实际用工关系，主播仍被视为劳动者，公会作为用人单位需履行相应义务。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若公会未按时支付工资，主播可依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定进行维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径。
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网络主播在维权过程中，需注意以下几点：一是保留好与公会沟通的记录，作为证据；二是收集工作证明、直播记录等，证明实际用工关系；三是了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保维权有理有据；四是及时采取行动，避免超过诉讼时效；五是必要时寻求专业法律人士的帮助，确保维权过程合法合规。
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网络主播在选择维权方式时，可考虑以下情况：若与公会沟通无果，可先尝试向劳动监察部门投诉，快速解决；若涉及金额较大或需明确劳动关系，建议申请劳动仲裁；若情况紧急且证据充分，可直接向法院申请支付令；若持有公会出具的欠条，可直接提起民事诉讼。选择时需综合考虑效率、成本及证据情况。