工厂上班过敏原因需具体分析，工厂或需担责。依据《中华人民共和国劳动法》，若过敏因工厂产品且非试用期，工厂或需赔偿。若不及时处理，可能影响员工健康及工作权益，导致纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂过敏需处理。1. 试用期过敏，工厂不赔，可考虑离职。2. 过试用期主动离职，无赔偿，但与工厂协商可能获补偿。3. 确定是产品过敏，先协商，不成可诉讼。4. 入职前不过敏，工作后过敏，需查过敏原，明确责任后处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过敏问题处理方式多样，需根据实际情况选择。可与工厂协商赔偿或离职，也可通过法律途径维权。选择时需考虑过敏原因、工作期限及自身权益，确保合理合法。
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