作为暑期工人，签劳动合同对应届生身份有何影响？

签劳动合同一般不会影响应届生身份，但需具体分析。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。作为暑期工人签署的劳动合同，若仅为短期、临时性质，且未涉及社会保险的缴纳，一般不影响应届生的认定。然而，若合同期限较长或涉及社保缴纳，可能被视为正式就业，从而影响应届生身份在求职、考公等方面的优势。提醒：若出现劳动合同期限过长、被要求缴纳社会保险或公司明确表示该合同影响应届生身份时，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的具体定义和判断标准；二是咨询学校就业指导部门、人力资源和社会保障局等官方机构，获取权威解答。选择：若对法律法规有一定了解，可自行查阅相关资料进行判断；若对政策理解不深或存在疑问，建议直接咨询官方机构以获取准确解答。
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具体操作：1.若劳动合同为短期且明确标注为暑期工，且未涉及社保缴纳，可视为不影响应届生身份。此时，可保留合同作为证明。2.若合同期限较长或涉及社保缴纳，需与学校就业指导部门沟通，了解学校对应届生身份的认定标准，并咨询是否可调整合同内容或提供其他证明材料以维持应届生身份。3.若公司明确表示签署劳动合同将影响应届生身份，可与公司协商签署实习协议而非劳动合同，或寻求法律援助，了解是否有法律依据可维护自身应届生身份权益。4.在任何情况下，都应保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。