双倍工资计算需扣除已发部分，包含基本工资及各项津贴。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付双倍工资，不及时处理将影响员工权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资处理常需核算工资总额并补发差额。如存在争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。根据具体情况选择合适途径，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资含基本工资。操作：1.核算员工实际工资总额，含基本工资、提成等；2.扣除已发放部分；3.计算应补发的双倍工资差额；4.及时与员工沟通并补发，避免法律纠纷。
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