老板不给3天试用期工资确实违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工处于试用期，也有权获得相应的工资报酬。因此，老板不给试用期工资的行为是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果老板坚持不给试用期工资，你可以采取以下措施：首先，与老板进行沟通，明确自己的权益和法律依据；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门依法处理；最后，若劳动部门的处理仍无法满足你的需求，你还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，要确保自己能顺利拿到试用期工资，你可以：1. 在入职前与用人单位明确试用期工资标准和支付方式；2. 保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据材料；3. 一旦发现用人单位有拖欠试用期工资的行为，立即向劳动行政管理部门投诉或举报；4. 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，以法律手段维护自己的合法权益。
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