您可能还想了解临时工自离不发工资，公司可能面临的法律后果。根据相关法律法规，如《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。临时工自离不发工资即属于此情形之一，因此，公司可能面临被责令支付工资、经济补偿及赔偿金的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解通过法律途径解决的具体操作。首先，收集证据，如工作合同、工资条、工时记录等。其次，向当地劳动监察部门提交书面举报，详细说明情况并提供证据。若劳动监察部门处理不当或公司仍不支付，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，保障自己的权益应做到：了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规；保留好所有与工作相关的证据；及时向劳动监察部门举报违法行为；若举报无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维权；在维权过程中，保持冷静，依法行事，避免过激行为。
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