你好。公司不给报工伤怎么办

公司不给报工伤时，您可以通过法律途径自行申请工伤认定以维护权益。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是《工伤保险条例》明确赋予劳动者的权利，即便公司不报工伤，个人也能启动认定程序。
2. 若您与用人单位存在劳动关系争议（如未签订劳动合同），需先通过劳动仲裁确认劳动关系。只有劳动关系被确认后，社会保险行政部门才会受理您的工伤认定申请，否则可能因主体不适格被驳回。
3. 若公司否认工伤事实或拒绝提供相关材料，您需自行收集证明工伤发生的证据，如现场目击证人证言、工作记录、医疗诊断证明等。证据充分是确保工伤认定申请成功的关键，尤其在公司不配合的情况下更为重要。
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针对“公司不给报工伤怎么办”这一问题，《工伤保险条例》第十七条为您直接申请工伤认定提供了明确法律依据。
该条例第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”结合您的情况，公司不给报工伤即属于“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请”的情形，因此您作为工伤职工，完全有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需依赖公司的申报行为，该法律规定直接保障了您在公司不配合时的救济权利。
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面对公司不给报工伤的情况，您可以采取以下实用行动建议来推进工伤认定及维权进程：
1. 收集关键证据：立即收集与工伤相关的证据，包括但不限于工伤认定申请表（可从社保部门获取）、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些是申请工伤认定的必备材料，缺失可能导致申请被驳回。
2. 直接提交工伤认定申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，携带上述证据向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人社局工伤科）提交书面申请。注意填写申请表格时信息准确无误，并留存申请材料的复印件和提交回执。
3. 申请劳动仲裁确认劳动关系（如需要）：若公司否认与您存在劳动关系，导致工伤认定申请受阻，您需在申请工伤认定前或同时，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与公司的劳动关系。仲裁裁决生效后，凭裁决书继续办理工伤认定。
4. 咨询专业律师协助：由于工伤认定流程涉及法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师。律师可以帮助您审查证据是否充分、指导申请材料的准备、代表您与社保部门或公司沟通，提高工伤认定的成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、申请时间的紧迫性（务必在1年时效内行动）以及自身对法律程序的熟悉程度。若您在操作中遇到证据收集困难或程序疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的法律帮助。
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公司不给报工伤时，若处理不当可能面临以下法律风险，以下结合实例帮助您理解：
1. 诉讼时效风险：若超过1年法定时限未申请工伤认定，将无法通过工伤行政程序获得赔偿。例如，张先生在2023年1月1日因工受伤，公司未报工伤，他因忙于治疗和与公司协商，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过1年时限，社保部门依法不予受理，他无法再享受工伤保险待遇，只能通过一般民事侵权诉讼维权，难度和成本显著增加。
2. 证据灭失风险：未及时收集和固定证据可能导致工伤事实无法认定。例如，李女士在工厂操作机器时受伤，公司不承认工伤且未保留现场监控，她受伤后未及时要求同事出具证言，也未保存与主管就工伤事宜沟通的聊天记录。后续申请工伤认定时，因缺乏有效证据证明伤害发生在工作时间和工作场所、因工作原因导致，最终工伤认定失败，无法获得赔偿。