劳动合同问题签了以后，在告她合同不合理可以吗?

针对你提出的“劳动合同问题签了以后，在告她合同不合理可以吗”，签订劳动合同后若发现合同不合理，是可以通过法律途径主张权利的。
如果或若存在合同条款违反法律强制性规定的情况，例如约定的工资低于当地最低工资标准、免除用人单位缴纳社保的义务等，该条款自始无效，劳动者可直接主张该条款无效并要求用人单位改正。
如果或若存在合同条款显失公平的情况，比如要求劳动者承担远超合理范围的违约金（如普通岗位约定数十万元违约金），劳动者可在签订合同之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该条款。
如果或若存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订合同的情况，例如用人单位隐瞒工作岗位存在重大职业危害而诱使劳动者签约，劳动者可主张合同无效或撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“劳动合同问题签了以后，在告她合同不合理可以吗”，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。若签订的劳动合同存在上述情形之一，即使已签订，该部分内容也属无效，劳动者有权主张合同不合理。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，在劳动合同签订后，若发现存在上述不合理且违法的条款，劳动者可以通过法律途径主张合同相关条款无效或部分无效，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“劳动合同问题签了以后，在告她合同不合理可以吗”，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效处理合同不合理的问题。
1、梳理合同条款：仔细查看已签订的劳动合同，明确具体哪些条款存在不合理之处，例如是否有违反最低工资标准、超时加班不支付加班费、违法约定违约金等内容，这是后续维权的基础。
2、收集相关证据：收集能证明合同不合理的证据，如劳动合同文本、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作时间记录（考勤表、排班表）、与用人单位的沟通记录（微信聊天记录、邮件等），确保证据真实、完整。
3、向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、身份证明及收集到的证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明合同不合理的具体情况，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位改正违法行为。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或合同不合理问题涉及经济补偿、赔偿等争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护权益。
选择解决方案时，重点考虑合同不合理条款的性质（是否违法）、维权成本（时间、精力）以及自身诉求（如是否希望继续履行合同或解除合同并获得赔偿）。如果你对如何梳理条款、收集证据或选择维权途径有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“劳动合同问题签了以后，在告她合同不合理可以吗”这个问题中，劳动者在主张合同不合理时，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明合同不合理，可能导致维权失败。例如，劳动者认为合同中约定的“每月固定工资2000元”低于当地最低工资标准（假设当地最低工资为2500元），但却无法提供劳动合同文本或工资条等证据证明该约定及实际工资发放情况，那么在仲裁或诉讼中就难以支持其主张。
2、诉讼时效风险：若超过法定的仲裁时效，劳动者将丧失胜诉权。比如，劳动者在2023年1月1日签订劳动合同时就知道合同中约定“不缴纳社会保险”这一不合理条款，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，劳动者无法通过仲裁维护自己要求补缴社保的权利。