高中毕业后进工厂打工并签了劳动合同，交社保

交社保通常不影响大学应届生身份的法律认定。分析：从法律角度看，应届生身份主要与毕业时间和是否参加全日制工作相关。交纳社保只是表明你参与了社会保险制度，并不直接决定你的应届生身份。除非特定招聘或政策明确规定应届生不得有社保记录，否则一般不影响。提醒：若招聘单位或政策有特别规定，导致你因社保问题被排除在应届生范畴外，且影响你的就业或权益，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.**了解政策**：详细阅读教育部门、人社部门及招聘单位关于应届生身份认定的政策文件，确认是否有社保方面的限制。2.**咨询招聘方**：在应聘过程中，主动询问招聘单位对应届生身份的具体要求，包括是否接受有社保记录的应届生。3.**准备证明材料**：若招聘单位接受有社保记录的应届生，准备好学历证明、毕业证书等材料，证明自己的应届生身份。4.**法律途径解决**：若因社保问题导致应届生身份被质疑，且招聘单位或政策规定不明确，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的权益。5.**保留证据**：在整个过程中，保留好所有与应届生身份、社保缴纳相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有了解政策规定、咨询招聘单位及专业法律意见。-了解政策规定：查阅相关政策文件，明确应届生身份的界定标准。-咨询招聘单位：直接询问招聘方，其对应届生身份的具体要求。-寻求专业法律意见：在不确定或存在争议时，咨询律师获取专业建议。选择方式：若招聘单位或政策规定明确，则按规执行；若存在模糊或争议，优先咨询招聘单位，必要时再寻求法律帮助。