公司年假期间未支付带薪休假薪资，有哪些合法

公司年假未支付薪资，员工有权要求支付。依据《职工带薪年休假条例》，未经同意不支付年休假工资，员工可获3倍日工资报酬。长期不处理，员工权益受损，公司可能面临法律诉讼和罚款。
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员工可通过投诉、仲裁、调解等方式维权。选择时，优先考虑与公司协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则申请仲裁或调解，以确保权益得到保障。
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年假未支付，可这样维权：1.与公司沟通，要求支付年薪假工资；2.若公司拒绝，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.投诉无果，申请劳动争议仲裁，或寻求调解组织帮助；4.必要时，可诉诸法律，维护自身合法权益。