首先，公司倒闭应先进行赔偿。根据《劳动合同法》，公司倒闭或解散时，需支付员工经济补偿金。其次，赔偿顺序为先赔偿员工工资及经济补偿金，再处理外部债务。若公司倒闭且未提前一个月通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。未及时支付，可能会面临员工提起劳动仲裁，要求公司除支付经济补偿金外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，严重影响公司信誉及后续招聘。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭常见的处理方式包括：与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金，或进行公司重整以避免倒闭。从法律角度，建议优先选择与员工沟通协商，依据《劳动合同法》规定支付合理的经济补偿金；若公司决定重整，则需确保员工权益不受损害。选择处理方式时，应综合考虑公司财务状况、员工权益保护及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭处理：1. 立即通知员工并说明情况。2. 依《劳动合同法》支付经济补偿金，标准按员工工作年限计算。3. 若资金允许，可额外支付一个月工资作为代通知金。4. 与员工协商，可选择公司重整或解除劳动合同。5. 确保所有操作合法合规，避免劳动仲裁风险。
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