公司不给上社保违法吗怎么办

公司不给上社保的行为是违法的，您有权通过合法途径维护自身权益。如果您与公司已建立劳动关系，公司自用工之日起三十日内未为您办理社会保险登记，即违反法律规定。1. 若存在劳动关系但未办理社保登记：根据《社会保险法》第五十八条，公司需在三十日内为职工申请登记，未登记的由社保经办机构核定应缴费用。2. 若公司已登记但未按时足额缴费：依据《社会保险法》第六十条，公司应自行申报、按时足额缴纳，不得无故缓缴、减免，职工个人部分由公司代扣代缴。3. 若公司与您签订“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴社保及行政处罚责任。
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针对“公司不给上社保违法吗怎么办”这一问题，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位的社保缴纳义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条进一步指出：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”结合您的问题，只要您与公司存在劳动关系，公司就必须在您入职后三十日内办理社保登记并缴纳费用，无论是否签订劳动合同或协议约定放弃社保，均不影响公司的法定义务。因此，公司不给上社保的行为直接违反上述法律规定，您有权要求公司补缴并追究其法律责任。
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面对公司不给上社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益：1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系的核心材料，社保部门或仲裁机构将以此为基础受理您的诉求。2、与公司协商补缴：主动与公司人力资源部门沟通，明确提出补缴社保的要求，并告知其违法后果。部分公司可能因担心行政处罚而同意补缴，此方式成本低、效率高。3、向社保行政部门投诉：携带证据向当地社会保险行政部门提交书面投诉，投诉内容需说明公司名称、未缴社保期间、自身诉求等。社保部门将责令公司限期改正，逾期未改的可对公司处以罚款。4、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不配合，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决公司补缴社保。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、公司配合程度及自身维权成本。若您对投诉或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。
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公司不给上社保不仅违法，还可能给您带来以下法律风险，需特别注意：1、社保待遇无法享受风险：若您生病住院，因公司未缴纳医疗保险，您将无法报销医疗费用，需自行承担全部支出。例如，员工王某因公司未缴医保，住院花费5万元全部自付，后续虽通过仲裁要求公司补缴社保，但已产生的医疗费无法通过医保报销，只能向公司主张赔偿损失，维权过程耗时较长。2、养老金领取金额降低风险：养老保险需累计缴费满15年才能在退休后领取养老金，公司未缴社保会导致您的缴费年限缩短。例如，员工李某在公司工作5年未缴社保，退休时因累计缴费年限不足，需补缴或延迟退休，直接影响养老金领取时间和金额。