教师患抑郁症怎么办

教师应积极寻求专业治疗，并了解法律对患病员工的保护。分析：从法律角度看，教师患抑郁症并不影响其员工身份及权益。根据劳动法，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此外，学校应提供合理的工作调整或支持，以适应教师的健康状况。提醒：若教师因抑郁症影响到正常工作，且学校未提供适当支持或遭受不公平对待，问题可能已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，教师患抑郁症的常见处理方式包括：申请病假、寻求工伤认定（若因工作导致）、申请调岗或离职补偿等。选择建议：教师应根据自身病情、工作性质及学校态度综合选择。病情严重者应先申请病假，治疗恢复后再考虑其他；若因工作导致，可尝试申请工伤认定；学校若无法提供合理调整，可考虑离职并要求补偿。
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具体操作：1. 申请病假：教师应向学校提供医院出具的病假证明，并按照学校规定办理病假手续。病假期间，学校应支付病假工资。2. 寻求工伤认定：若教师认为抑郁症与工作有关，可向当地劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定，可享受工伤待遇。3. 申请调岗：教师可与学校协商，申请调整至工作压力较小、环境更适宜的岗位。学校应考虑教师的健康状况，予以合理调整。4. 离职补偿：若学校无法提供合理调整且教师决定离职，可与学校协商离职补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在离职过程中，教师应确保自身权益不受侵害。