员工虚报加班不能直接开除。依据《劳动法》等相关法律，违法辞退需支付双倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工虚报加班需处理。具体操作：1. 初次发现，可给予警告并记录在案；2. 多次虚报，依据公司规定罚款或调岗；3. 情节严重且不改，按法律程序辞退，并保留追偿权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工虚报加班的常见方式有警告、罚款、调岗或辞退。选择时应考虑虚报程度、员工态度及公司规定，确保处理合法合理，避免法律风险。
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